Comment La Femme De Travail A - T - Elle Réussi?

"Son siècle", "la moitié du ciel" est utilisé pour désigner les femmes dans

Récemment, le Ministère de l 'éducation a publié une circulaire sur les exigences en matière d' enseignement des programmes d 'orientation professionnelle et d' orientation professionnelle pour les étudiants des universités.

　　学会“谋划”，安然度过孕期

　　胡小姐今年32岁，在公司工作了五年，一直都是做文员，做事也一直兢兢业业。去年她怀孕生子，休满哺乳假后，就遇到了公司裁员风波。每个人都在为去留升降的问题烦心费神，胡小姐更是如履薄冰。她开始暗地里准备自己的简历，可是不准备还好，一准备心情更差。

L'âge, 32 ans, diplômée de la fac, il n'y a pas de compétences et d'expertise unique, où trouver de travail? Maintenant, le recrutement de quelle compagnie ne pas être écrit sur la description "de moins de 30 ans, étudiant à l'Université de six niveaux de" en anglais, mais c'est Toujours sur la surface, en fait, ils ont même une femme de 28 ans ne veut pas compte.

Elle se sent coupable de cette situation.

Il y a longtemps que je t 'aime, jamais je ne t' oublierai.

Aujourd 'hui, Miss Hu est particulièrement préoccupée par la perte d' emploi, plus de 3000 hypothèques par mois sont son plus lourd fardeau et celui de Monsieur, s' il n 'a pas de travail, il est encore plus stressé.

Qui sait quand viendra la prochaine réduction d 'effectifs?

Hong Xiangyang a fait observer que les femmes devaient davantage planifier leur carrière, concilier le travail, les loisirs et la famille, et que les différentes étapes devaient être différentes.

« dès le début du travail, l 'accent devrait être mis sur la carrière; l' accent devrait être mis sur la famille aux alentours de 30 ans; et les loisirs au - delà de 40 ans.

Les femmes avant et après la grossesse, devrait faire des travaux de planification, de retour à des montants sans discrimination ".

On peut souvent se plaindre dans les bureaux, dans les restaurants, à l 'occasion d' une réunion de femmes qui se plaignent, trop de gens, trop peu d 'amour, trop d' amertume, trop d 'argent.

Les femmes qui se rendent à la carrière du Yang pour consulter les plans de carrière sont plus ou moins impliquées dans des problèmes dont on ne cesse de parler.

« elles se plaignent souvent, se plaignent et se sentent injustes.

Les patrons ont du mal à se tenir à l 'écart de leurs collègues, ce qui les pousse à sauter.

Hongxiangyang estime que les femmes constituent une catégorie prioritaire dans la planification de la carrière, car elles doivent assumer des responsabilités en matière de procréation, s' occuper davantage de leur famille et de leurs enfants et prendre leur retraite cinq ans plus tôt que les hommes, ce qui est le « faible » développement de leur carrière.

"Quelqu'un"

En fait, des données statistiques à partir de Xiangyang carrière 2003 - 2007, la proportion d'hommes et de femmes à demander des conseils de planification de carrière pour 5: 3, les femmes de consultation active nettement moins que les hommes.

La responsabilité éditoriale: 许琪云