Quel Est Le Plus Grand Besoin De Vêtements?

21e siècleIndustrie du vêtementL 'essentiel de la concurrence est la concurrence des compétences de base, la Chine est un grand pays de vêtements, la chaîne de l' industrie de l 'habillement est très grande, la Division du travail est de plus en plus fine, l' intégration de l 'industrie de l' habillexige différents types de compétences, tels que la conception, l 'achat, la production, le marché, les ressources humaines, l' administration, etc.Groupe de compétenceIci, je m 'intéresse principalement à ce qui manque le plus dans l' industrie du vêtement.Je pense qu 'il s' agit d' un gestionnaire de ressources de haut niveau, également connu sous le nom de personnel composite.Ce personnel est très rare dans la structure sociale des talents, il possède une vaste connaissance, une expérience de travail plus complète, une capacité globale de gestion d 'entreprise et une connaissance approfondie du macro - contrôle et du microfonctionnement de l' entreprise.Comment devenir rapidement le principal Manager professionnel de l 'intégration des ressources?

Premièrement, le contenu de l 'apprentissage est suffisamment clair.Si on connaît tout le pays...Marché des vêtementsInformation, information sur le marché de gros; connaissance approfondie des principales sphères d 'activité dans les provinces et les districts du pays; connaissance approfondie de la classification de l' industrie de l 'habillement, des marques, des fondateurs de marque, des histoires d' entreprise; étude approfondie de l 'analyse de l' industrie de l 'habillement; étude des caractéristiques les plus représentatives, des modèles d' activité des entreprises de confection les plus performantes, etc., sont les notions de base des gestionnaires professionnels de haut niveau qui intègrent les ressources.

Deuxièmement, apprendre le plus rapidement possible.D 'abord: les professeurs, suivis d' un des meilleurs professeurs de l 'industrie, est la méthode d' apprentissage la plus rapide, d 'abord l' Imitation et l 'innovation.

Troisièmement, organiser son propre système d 'exploitation.Top of Resource IntegrationProfessionLe directeur doit avoir une idée unique de son propre système d 'exploitation.Une bonne analyse de la situation actuelle de l 'entreprise, par exemple: structure organisationnelle, stratégie de développement, Culture d' entreprise, Constitution d 'équipe, construction de canaux, gestion des distributeurs, planification des opérations, etc.;

Quatrièmement, il faut établir un principe de conduite unique.Se tenir au plus haut niveau de la direction de l 'entreprise pour examiner les questions telles que la stratégie, l' organigramme, la marque, la performance, le capital, etc.

En résumé, faire de la formation des talents la première priorité du développement de l 'industrie de la mode, en mettant l' accent sur la formation de cadres professionnels de haut niveau dotés de ressources intégrées, en tant que priorité du développement de l 'industrie de l' habillement.