Le Réglage De La Position Du Personnel Normal De Mobilisation Ou Sous Une Forme Déguisée De Fry

M. le roi de la montagne avant la belle étoile, Ltd usine ces deux jours avant que ça pour s'inquiéter de leur notification, la société il y a quelques jours de vacances de trois mois, seulement un mois de salaire, 600 pluraliste et avant que la société avait notifié leur a Zhongshan travailler, pour diverses raisons, M. Wang et partie de mes collègues de ne pas trop prêt.

Après quelques dispute, M. Wang et al., pense que la société était dans "déguisé Fry", et j'espère que la compensation de la société pour résilier le contrat de travail.

conseille le personnel au travail de M. Wang Zhongshan usine est la montagne avant la belle étoile chaussure de travailleurs (deuxième usine a la belle étoile près d'une usine appartenant à un groupe), après le nouvel an chinois, il a été notifié à la belle étoile situé au Bureau de Zhongshan usine de plus de 2000, Deux employés, la majorité a été pféré au Sun Yat - sen

"Pas prêt à Zhongshan, sont employés de vieux comme nous Zhuhai meixing travail de 10 ans".

M. Wang.

il introduit, pourquoi tout le monde ne veut pas de Zhongshan, pour plusieurs raisons

D'abord, ils ont une famille à Zhuhai a installer si soudain à Zhongshan, et ainsi de suite à l'école les enfants ne sont pas résolus; la sécurité sociale entre les régions ne sont pas, en raison de la planification de la sécurité sociale, ils ont à payer à leur Zhongshan, seulement de ce bloc, certaines sociétés payé ne tourne dans le passé, ils ne veulent pas de perte en vain; en outre, ils ont appris que si à Zhongshan, n'est pas nécessairement attribuées à la même position, en raison de la charge de travail de traitement et de différentes positions différentes, de sorte que tout le monde a des préoccupations.

Le roi employés: société de "déguisé Fry" a dit M. , usine a demandé à une seconde usine ne peut pas, des employés d'usine, fais tourner uniquement à Zhongshan

Mais il y a quelques jours, la société de notification de ces anciens employés pour trois mois, du 1er mars au 1er juin, dans le cadre de l'intervention du Ministère du travail, de la part de la société est de raccourcir le temps de vacances, le 1er avril a pris fin.

Mes collègues Wang et que, sans tenir compte de leurs problèmes et de leur donner ainsi de prendre de longues vacances, c'est - à - dire "déguisé Fry"

Ils espéraient que l 'entreprise serait en mesure de les réactiver au plus vite ou qu' elle recevrait une indemnité de licenciement, mais n 'ont pas reçu de réponse satisfaisante.

Les journalistes ont appris que le Département municipal du travail était impliqué dans le conflit du travail entre la société américaine Star et les anciens employés et espèrent que les employés, compte tenu de la conjoncture économique actuelle, comprendront les difficultés de l 'entreprise et que celle - ci sera en mesure de les résoudre par voie de négociation.

Les journalistes ont été informés par le Département du travail qu 'ils s' employaient activement à trouver un terrain d' entente.

journalistes hier à la belle étoile entreprises connaissent à des employés d'usine, et deux des litiges, a diminué, la belle étoile, un Guo Directeur général adjoint a dit que la société a, conformément à la demande du Ministère du travail fait des concessions, la société de cette partie centrale capable de comprendre que le personnel de La situation, la compagnie n'est pas peut satisfaire tout le monde demande

Le Vice - Président de la Guo, dit que la compagnie a fait de la notification, ces travailleurs peuvent être deux mois avant de retourner au travail, c'est - à - dire 1 mois de retourner au travail, au début du mois prochain il leur donne 3 mois de vacances de salaire

En outre, si ces travailleurs à Sun Yat - sen va Zhongshan, si vous ne voulez pas à Zhongshan, peut également rester seconde usine travailler, quand la société peut allouer une partie de service au deuxième usine, usine et ne peut pas se fermer.

avocat: la société a le droit à des vacances de Grande avocat personnel Guangdong Public 林叔权 Janjaouid cabinets d'avocats, conformément aux dispositions nationales, si c'est l'unité active des licenciements économiques, requiert une compensation à certains employés de l'or

En bref, le niveau de la compensation est à compter de la date de l'emploi, la compensation de salaire standard d'un mois d'une année pleine.

Par exemple, une personne pour la société continue de validité de dix ans, la compensation de salaire de 10 mois.

Lin selon le Conseil, parce que la société manque de commandes, etc. des raisons pratiques, tant que le paiement du salaire de base des travailleurs, toute société a à l'employé pour pouvoir; conformément à la loi du travail et d'autres dispositions, si c'est l'employeur à changement de personnel, de volontariat, le principe du consensus, si les négociations échouent, reste, comme prévu dans le contrat original du travail doivent remplir, sinon, il équivaut à l'employeur unilatéralement de résilier le contrat de travail, de compensation et de sociétés de l'initiative des licenciements économiques.

Les entreprises et les particuliers subissent des chocs considérables sous la tempête financière 13.

C 'est pourquoi le Gouvernement évoque souvent le « Temps partagé ».

"Passer", c'est - à - dire les parties du travail de l'entreprise à la compréhension mutuelle, de sacrifice.

Sacrifier une partie seulement, pour la construction d'une société harmonieuse.

Plus précisément, le différend de l 'usine américaine de chaussures.

Lorsque l 'environnement économique rend difficile la survie de l' entreprise, la non - réduction des effectifs est une contribution à la société.

Les employés ont sacrifié leur vie familiale et leur bien - être, à la fois pour leur contribution à l 'entreprise et pour leur responsabilité sociale.

Le pfert des employés vers Zhongshan, c 'est vraiment difficile pour la famille et le traitement, mais après tout, il ne s' agit pas de survivre, il faut s' efforcer de surmonter.

Si un goût d'impasse, des blessés, de même que de fermeture d'entreprises, à profit de qui?

société harmonieuse de soins et l'assistance en faveur de personnes défavorisées, il a entièrement raison

Mais des personnes défavorisées doit également être raisonnable, sauf le maintien de leurs droits et intérêts, mais aussi pour la Communauté d'apporter une contribution.

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