温州の靴の企業は“次の世代”を助けて人文の配慮を明らかに示します。

昨日、浙江省と豊靴業有限公司などの一部の企業は専任者を派遣して外来の従業員の子女に集団入学手続きをしてもらい、企業の外来従業員に企業の特殊福利待遇を受けさせました。

わが市ではますます多くの民営企業が外来の出稼ぎ労働者の子供に切実な援助を提供しています。

授業料医療費の精算、外来の出稼ぎ労働者の子供の入学手続きの手伝い、無料で通学の送迎サービス、従業員の子供の無料サマーキャンプの開催…

私達の市のいくつかの民間企業は外来従業員の福利待遇に対して、過去から従業員自身に対して無料旅行、帰省手当、株式配当、技術株配当を実施して、従業員のマンション、夫婦の部屋、結婚室などを提供して、次第に従業員の子女に延長して、外来従業員の後顧の心配を解決して、企業の凝集力を強めて、十分に民間企業の人文の配慮を体現します。

私達の企業は困難な従業員の子供の授業料の清算を制度として実施しています。企業が彼らの実家の人であることを実感させます。

我が市星際ホールディングスの陳時昇理事長は2006年から、このグループは毎年売上高の0.5%を取り出して愛の基金を設立して、主に困難な従業員の子女のために授業料と医療費を清算して、現在、31人の外来従業員の子女がこの福祉を享受しました。

正泰集団工委主任の鄒宗鈞氏によると、彼らの愛の基金の使い方には、シングルマザー外来の従業員の子供に授業料の精算規定がある。

年初、龍湾区の50社余りの企業が147万元を出資して民生扶助基金を設立し、扶助団が「次世代福祉」を実施した。関連責任者の張健さんによると、基金会は民企の中で優秀な外来労働者の子女の大学授業料を一定額清算するほか、雛鷹奨学金と子供の奨学金を設立し、今年は10万元を出して当該区の学業優秀な外来従業員の子供と民工の教育に専門的に従事する優秀な教師を表彰した。

息子を温州に迎えに行きたいです。車で送り迎えしてくれるので、安全です。

最近、温州和合ファスナー有限公司は専門車を派遣して30人余りの外来従業員の子供を浜海学校に送り、入学手続きを行いました。四川内江から来た胡華彬さんによると、昨年9月から、会社は新制度を導入し、毎日車を派遣して龍湾で勉強している外来従業員の子供を送り迎えします。

夏休みを過ごした外来従業員の子女の生活を整えるため、近年、正泰集団、星際ホールディングスグループなどの企業が出資して専門教師を招いて、夏休み無料の養成訓練班を始めました。あるいは無料の夏キャンプを開催しました。

浙江と豊靴業有限会社はまた自分の幼稚園を準備するつもりで、今園はすでに創立しました。

「次世代福祉」は私たちの市民企業の中に現れて、これは企業の発展がもう別の新しい段階に来たことを示しています。

改革開放の30年の発展を経て、私達の市のいくつかの民間企業の支配人の眼光は更に遠くなったことを見て、彼らは企業発展の目標に対してももっと高くなりました。

調和がとれていて、細部の中でどのように従業員の福利待遇を高めますかを体現していて、ずっと企業が従業員に関心を持つ具体的な体現で、民間企業の発展の強大な一つの標識です。

改革開放後30年間の市場洗礼を経て、転換・アップグレード中の温州民企業は人材の持続的な発展を呼び込む新たな問題に直面しています。一部の優秀な温州民企業家は従業員を激励する新しい福祉制度を制定し、良好な創業革新雰囲気を作り、過去から簡単に外来従業員に対して高福祉を実施し、従業員の「次世代福祉」メカニズムに関心を高めています。

外来の出稼ぎ労働者の子供の入学手続きを手伝ったり、上下学校の送迎サービスを提供したり、従業員の子供のサマーキャンプを開催したり…

これらの暖かい小细い点は外来の従业员にもっと安心して楽にさせます。その背后には温州の民间企业の従业员に対する人文配虑が反映されています。温州の民间企业家たちの境界は人を基本とする新しい段阶に入りました。温州の民间企业は新たな発展段阶に立ちました。

取材したいくつかの福利厚生の良い企業の中で、従業員の流動率はとても低いです。

調査によると、徳力西の従業員チームの安定率は95%以上で、温州と合ファスナー有限会社の60%の従業員は5年以上勤続しています。

多くの地方で出稼ぎ労働者が発生した時、これらの企業の従業員は故郷から親戚や友人を紹介して出勤します。

これも人に深く感じさせて、良好な企業の文化、調和がとれている労使関係、これは企業の絶えない発展の動力です。