弁護士が退職者の「服飾費」の差し引きを提示したのは法律違反です。

ここの世界服装靴ハットネットの小编が绍介しているのは、会社を辞めて「服代」を挂ける弁护士が法律违反を提示していることです。

最近、警備の仕事をしている2人の親方が退職中に会社に嫌がらせをされました。それぞれ300元と1000元余りのいわゆる服装費を差し押さえられました。この事件は広く世間の注目を集めています。最後にいろいろと調整した結果、警備員の一人が先日差し押さえられた保証金を取り戻しました。

劉洋さんは今年27歳で、長沙市人です。彼は警備会社で3年間働いていますが、今年は若いうちに突進するつもりで、会社に辞職を申し出ました。彼は何回か会社と疎通しましたが、効果がありません。

ベノンは今年52歳で、懐化人です。彼は2012年に警備会社の警備員として契約した時、退職は一ヶ月前に退職報告をすればいいと言っていました。

今年の1月8日、彼は1ヶ月前に辞職を申し出ましたが、意外にも会社から300元の服装費を差し引かれました。会社何回も交渉しても無駄です。2月20日、会社は彼に退職の手続きをしました。300元の服装費は彼に返されませんでした。

2月21日、劉洋は関連部門にクレームを出しました。これに対して、名前を言いたくない会社の責任者は、採用者に契約をしないわけにはいかないし、服装費を抑えることもないと否定しています。

ベノンウッドの会社の責任者はインタビューに対し、確かに300元はベノンウッドに決済されていませんでしたが、これはベースが入社時に自分でお金を出して買った保安服2セットのお金で、お金はアパレル会社に預けました。だから、彼らの会社は服装の費用を抑える問題がありません。

【言い方】

関連法律によると、労働条件は労働契約の必要な構成部分であり、保安服などの職業服装は、その用途も業務使用に限られるため、必要な労働条件を構成する生産資料に該当する場合、使用者は提供する義務があります。

服飾費の徴収は法律で明確に決まっていませんが、服装が必要労働条件であれば、服装費は実質的には形を変えた保証金を徴収します。また、労働契約法」第九条も明確に規定しており、使用者は労働者を募集し、労働者の住民身分証とその他の証明書を押収してはならず、労働者に担保を提供してもらうことまたはその他の名義で労働者に財物を受け取ってはならない。このため、2人のクレーム者は証拠を労働部門に提出してクレームすることができます。