직장인들이 반드시 아는 5대 잠재규칙

　　직장 잠재 규칙직장그것은 영원히 불로의 화제이다.관리정보화 업종은 현재 공인된 직장 문턱이 비교적 높은 업종이지만, 관리정보화 업계의 발전 전망이 잘 보이기 때문에 업계 직위는 모두 높은 단락이다희소성 직책많은 사람들이 여전히 이 높은 문턱의 업종에 대해 떼를 지어 왔다.그러나 관리정보화 직장에서도 이른바 잠재적 규칙이 존재하고 있으며, 다음은 정보화 직장을 관리하는 것을 보자잠재 규칙.

　　직장 잠재규칙 하나 —경험

HR 은 "관련 업무 경험 있나요?" 첫 취업 경험이 없다고 직접 말할 수 없다. 이 직위에 대한 우위를 열거할 수 있다. 전문 대구, 관련 실습 경력이나 디스크 대회에 참가한 적이 있다.언어의 잠재적 규칙이자 중국 직장문화의 잠재적 규칙이기도 하지만 관리정보화직에서 언어잠재규칙을 알 뿐, 입선된 간판은 업계 경험이다. 대형 ERP 프로젝트를 조작하면 HR 에 선택될 가능성은 크지 않다. 최소한 초시에서 탈락되지 않는다.

　　직장 잠재규칙 2

능력 은 당신 의 업무 성적 뿐 만 아니라 작업 성적 은 모두 가 보고 있는 것 이다. 그것 은 진실 하 게 평가 를 받 을 수 있 는 이 지경 에 이르렀 다.우리가 지금 이야기하는 것은 신인이 입행하는 잠재규칙이다. 왕왕 네가 이 지경에 이르기 전에 너는 이미 잠재규칙에 의해 규칙을 떨어뜨렸다.HR 은 네가 성적을 내릴 시간이 없다면 그는 전문적인 능력을 나타낼 수 있는 것이 무엇인가? 관련 학습경력이나 자격증서를 받을 수 있다. 애플리케이션 소프트웨어 어플리케이션의 졸업증과 소프트웨어 앱 앱 응용 자격 인증을 받을 수 있는 만큼 관리정보화직에서도 ‘입문증 ’을 받은 셈이다.

　　직장 잠재규칙 3 — 학력

면접관은 일반적으로 이력서 첫눈에 학력을 먼저 쓸어 볼 수 있다. 현재 직장은 경제시장이지만 우리나라의 학력 교육체제는 시종 평판기준에 영향을 미친다. 일반적으로 현재 각종 채용은 ‘본과 이상 학력 ’이라는 간판을 내며 면접 과정에서 1라운드에서 고학력은 기업으로 통하는 첫 번째 문이다.물론 상위 명교에 올리면 더 좋을 것 같다!

　　직장 잠재규칙 4 — 배경

나의 멘토는 XXXX, 나는 XXX 단위 인턴에 있어서 일반적인 것 같지만, 그 실의의 의미는 "나의 멘토가 나에게 매우 좋다. 이 방면의 권위이다. 합격하면 나의 멘토와 가까운 관계로 변할 수 있다. 나를 채용하지 않으면 가이너 체면을 주지 않는다. 내가 그렇게 좋은 부서에서 실습을 하고 있다. 지금 와서 당신과 그 단위의 거리를 가까이 가질 수 있다. 이런 경험이 기업에 큰 이익을 가져다 줄 수 있다."이런 것은 뒷문이라고 생각하지 마라, 배경 자체도 능력이다.

　직장 잠재규칙 5인맥

"안녕하세요. 저는 XXXX에서 면접을 추천합니다." 이런 상대를 만나면 어떤 결과를 기다리지 않아도 됩니다. 혹시나 마음속에서 주문을 할지도 모르지만 부정할 수 없습니다. 본인의 인맥, 친구의 인맥, 가족의 인맥, 가족의 인맥, 그것은 잠재규칙 중 불가결한 부분입니다.직장 중 ‘좋은 아빠 ’는 잠재적인 규칙이지만, 또 하나의 투자 보답이다.

대다수분야나 일자리에 학력, 배경, 인맥, 거의 다 오케하지만 관리정보정보정보화학직장에서 특히 ERP 고문이런 고단직업에는 아직 부족부족, 업계경험이이 이 범위에서 첫'잠규칙', 직업경험경험이 없으면 업계권위 인재기관의 학경험경험과 자격인증인증만으로만 자신의 능력을 증명한다, "" "" "" "" "인맥" 이 다른 분야에서 당신이 업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업에 충분충분부족부족부족부족부족부족부족하지만, 직업경험경험경험경험경험경험경험경험경험경험경험경험경험경험경험경험경험경험경험경험경험이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 업무업무업무에 대해 업무에 대해 업무에 대해 업무에 대해 경험이 이 이 재학습을 선택하여 악보하다.

당신이 관리정보화라는 범위에 들어서면, 이 직장 잠재규칙은 바꿀 수 없는 게임의 규칙이다. 하지만 직장 잠재규칙을 지키면서 합리적으로 이용할 수 있다. 당신은 정보화직의 ‘두라라 ’를 관리하는 것이다.