방직 의류 기업은 산업 이동의 ‘ 이삿짐 ’ 을 하지 마라

'a target ='u blank 'href ='http://wwww.sjfzm.com /com ">의 의상 조사 업체 관계자는'동부 지역 노동력 부족 중 하나로 동부 지역 노동력 문제가 산업 이동에 따라 해결되지 않았다.

이 관계자는 동부 지역에서 양호한 교육을 받은 산업노동자와 비교해 서부 지역의 노동력 기능의 자질에 따라 기업이 직원 훈련에 투입해야 한다고 소개했다.

동부 지역과 중서부 지역의 임금 격차가 날로 줄어들어 기업이 이동하는 노동력 이익 공간을 대폭 압축했다.

또 중서부 지역의 산업사슬 및 조립 시설이 불완전하고 물류 비용이 너무 높고 산업 규모 효과 부족 등 불리한 요소로 기업의 이동 열기가 하락했다.

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의 필자는 기업의 이동 여부권이 기업에 있다고 생각하지만 ‘퇴열 ’의 배후에도 일부 기업들의 단순한 산업이사심리를 반영해 우월한 외부 발전환경을 추구하는 데 신경을 쓰지 않고 자신의 ‘강신 헬스 ’의 업그레이드 를 소홀히 했다.

일부 기업은 연해 지역에서 용공황을 만나 중서부 지역으로 이동한 뒤 제품 품질과 관리 수준을 높이지 않고, 여전히 구일 조방적인 관리 방식을 사용하여 동질화된 제품을 생산하는데, 심지어 에너지 절약에 힘을 들여 현지 환경에 파괴를 끼치지 않고, 이러한 경우 이전의 어려움에 빠질 수 있다. 기업의 길은 갈수록 좁아지게 될 것이다.

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은 또 중서부에서 기업을 설립하는데 과학경영과 사회적 책임을 고려해야 한다.

안휘 합비명 명동 방직 유한책임회사 사장은 분명히 필자에게 관리 수준을 높이기 위해 회사 전체의 관리 체계를 제정하고 과학적 설립 일자리, 직책 명확 직책, 규범 조작 절차 등을 다루었다.

동시에 회사는 해마다 직원들에 대한 복지 보장을 확대하고 과학적 합리적인 격려 체제를 설립하여 직원들의 적극성을 충분히 동원했다.

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