직장에서 사람을 구하는 것은 더 이상 어렵지 않다

직장에서 사람을 구하는 것은 거절을 면치 못하고, 어떤 사람들은 관계를 찾고, 은화, 우산을 보호하고, 흔들거리는 사람을 제공했다.

어찌 이런 비뚤어진 사도들은 꽤 괜찮다. 그러나 실제로는 모두 틀렸다는 것을 알고 있다.

직장에서 사람을 구하는 일은 첫째 관계: 심리 관계.

다른 방법이 없다면 남에게 부탁할 수밖에 없고, 떳떳하지 못한 태도는 오히려 어쩔 줄 모른다.

직장 구인 제2관: 최선의 방법과 방법을 잘 선택해야 한다.

지금의

모두 전공 분업이 명확하고 사람을 찾아도 마찬가지니 반드시 상황을 파악하고 정확한 사람을 찾아야 한다.

남의 일을 부탁하는 세 번째 관건: 인내심.

남에게 도움을 청하면 반드시 성공할 수 없고, 때로는 상대방이 난색을 드러내고 태도가 냉정하거나 거부하는 것은 가능하다. 당신은 이 때문에 인내심을 잃을 필요는 없다.

직장에서 사람을 구하는 것은 네 번째 관문: 타인을 이해한다.

어떤 사람들은 사람을 청해서 일을 처리할 것을 늘 구하는 사람은 반드시 신통성이 넓고 간단명료하고 단번에 해결할 수 있다고 늘 느낀다.

그러나 실제로는 그렇지 않다. 도움을 줄 수 있는 것은 어려움이 있는지, 타인을 많이 이해하는 것이 아니라, 남에게 부탁하기가 어렵다는 것을 느끼지 않는다.

직장에서 사람을 구하는 5번째 관문: 다른 사람에게 지나치게 요구해서는 안 된다.

구인

추궁하여 맹타해서는 안 되고, 다른 사람이 얼마나 되는지 무리하지 마라.

그렇지 않으면 앞으로는 사람을 도와 줄 사람도 없다.

남의 손버릇도 소중히 여겨야 한다.

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미국 리더십 센터의 고급 강사, 첫 번째 중국어 전파 센터 강의자 손루홍이 우리에게 말했다. 말하는 것이 생산력이다.

말을 하면 청취자가 편할 뿐만 아니라 일을 쉽게 할 수 있다.

아래의 상황에 부딪힐 때 아래의 대응 방법은 가장 힘이 있다.

1. 책임자가 임무를 전달할 때 과감하게 “ 내가 곧 하겠다 ” 라고 답했다.

냉정하고 신속하게 대응하면 상사에게 당신의 강효율적이고 명령에 따르는 좋은 부하가 될 것이다.

설령 하기 힘들더라도 완충을 하고 자세한 사항을 다시 보고해야 한다.

2. 칭찬을 받고 동료에게 감사의 인사를 받고 "모두의 도움이었다"고 말했다.

겸손한 태도는 사람들의 감상과 신임을 더욱 얻기 쉽다.

성공을 동료들의 도움으로 귀결해 좋은 팀워크 정신도 보여주고 성실하고 착한 인상을 남긴다.

3. 묻는 순간 “내가 먼저 생각해 보고 말해줄게 ”라고 부드럽게 말했다.

"모르면"이라고 말하자면, 도와주기 싫다고 생각할 수 있다. 바꾸는 것은 자기를 도와주는 것뿐만 아니라 남을 돕는다는 뜻이다.

4. 도움을 청하고 싶고 "너만 제일 잘하고, 이 일은 네가 없으면 안 된다"고 칭찬했다.

사람을 도와 주는 것은 우선 그의 능력, 이 임무를 완수하는 중요성 등을 긍정해야 한다. 실망, 동시에 자신을 증명하지 않기 위해 이러한 초청은 일반적으로 거절당하지 않을 것이다.

5. 나쁜 소식을 전하고 냉정하게 "우리가 어떤 상황에 부딪힐 수도 있다"고 말했다.

일이 번거롭거나 도전할 때 절대 제멋대로 행동하지 마라.

먼저 사고와 심호흡을 몇 번 정리하고 조용히 말하자면, 동료들은 일이 수습할 수 없는 지경에 이르지 않고 그들과 어깨를 나란히 하는 결심을 불러일으킨다.

6. 비판을 받았을 때 오류를 인정했다. “내가 잠시 소홀했지만, 조정할 수 있다.”

과실을 인정하면 상대방의 존중을 얻을 수 있다.

그러나 모든 잘못을 자기가 짊어지지 말고 해결 방안을 말하며 화제를 사건 자체로 옮기는 것이 좋다.

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